來自：ywsing0
時間：Tue 2019-10-22 11:52:24
多角度看
從人事看
集團 S 經集團 K 請外判工 SYW 作程式編寫工作，集團之間的合約期為一年。
SYW 跟 S 的員工建立關係，相處尚算融洽，工作了十一個月觀望續約。
到了第十個月，即係一九年八月，SYW 跟 K 表示願意下年仍在 S 提供服務。
K 當時口頭答應 SYW 三天內答覆能否續約以及薪金調整，但之後一星期並沒相應回覆。
之後 S 跟 K 談不攏，SYW 夾在中間，要在兩者之間選擇。
集團 S 一直是資金來源，有財力有野心發展科技，可以提供工作機會給 SYW.
集團 S 更找來律師來跟 SYW 解釋合約中的有爭議部份，SYW 心存感激。
集團 S 某職員稱集團 K 不太誠實，雖然 SYW 覺得兩間公司都未必站得住腳，總之利益關係就是了。
集團 K 規模不算大，雖然答應支薪以至加薪給 SYW，但要拉攏新的客人，沒貨或沒有客人的話，SYW 只會是一件等炒的負累。
集團 K 曾跟 SYW 聲稱 K 和 S 之間的合約沒錢賺，或者可以說 SYW 沒替僱主 K 帶來盈利。
集團 K 堅持自己付出了介紹的努力，雖然 SYW 覺得這個介紹值多少值得爭議。
最後，基於前途，SYW 選擇了集團 S.
從法律看
集團 S 跟集團 K 的條文不明，外人不知。
集團 K 僱用 SYW 時是有 non-covenant agreement, 內容大致是一年內不能轉換至 "client company."
但經某註冊律師詮釋，僱傭合約中的 "client company" 並沒定義，在法庭根本站不住腳。
集團 S 本身由多間公司組成，跟 K 簽約的公司，和可能僱用 S 的公司，是兩間不同註冊的公司 (company)。
以情勢看合約為期一年，S 辭職後 SK 之間合約已接近完成，S 未必仍算是 K 的客戶 (client)。
況且香港有 freedom of trade, SYW 並沒擁有任何商業秘密或特殊客戶關係，以網上的案例看合約條款未必成立。
另一方面，合約並沒提及賠償條款。
K 可以做的，一是申請禁制令禁止 SYW 受僱於 S, 但未必為法庭接納，對 K 本身也沒任何利益可言。
二是民事訴訟控告 S 公司，這跟 SYW 無關。
三是民事訴訟控告 SYW 違約，要求 SYW 賠償其損失，但舊約將完新合約又未簽，損失應該無從談起。
小額錢債法院不接受勞資糾紛，K 找大律師興訟的代價不菲。
通俗看
K 扯皮條撮合嫖客 S 和妓女 SYW.
S 接連嫖左十一個月，最後包下了 SYW, 留下 K 不管。
感覺看
個 project 出得起人工做既野合適，緣份未盡，仲問︖無端端轉去第二個工作地點屎忽痕︖